Dein Weg bei objective partner – so kannst Du Dich entwickeln

Bei objective partner kannst Du entweder als Junior- , Mid-Level-, Senior- oder Managing Consultant einsteigen. Auch fähige Autodidakten sind bei uns herzlich willkommen!

Hier findest Du mehr Informationen über den Einstieg als Junior oder Midlevel/Senior und Managing-Consultant bei objective partner:

Ein Junior bist Du, wenn Du grade Deinen Hochschulabschluss in der Tasche hast oder auch schon erste Berufserfahrungen nachweisen kannst. Wichtig für Dich zu wissen: Uns sind Deine Noten nicht so wichtig. Du musst uns fachlich von Dir überzeugen und in unser Team passen.

Startest Du als Junior bei objective partner, dann bekommst Du ein halbes Jahr lang einen Mentor an die Seite gestellt.

Dieser erarbeitet gemeinsam mit Dir einen Ausbildungsplan. Dazu gehört: Welche Technologien musst Du noch erlernen? Wie bekommst Du das Know-how, das Du bei Deiner späteren Arbeit bei objective partner brauchst? Welche Förderung brauchst Du? Was kannst Du schon alleine und selbstständig übernehmen?

Um diese Kompetenzen zu erlernen, wirst Du von Anfang an in ein praktisches Inhouse-Projekt eingesetzt. Du kannst also sofort an realen Projekten lernen und Deine ersten Erfahrungen sammeln.

Dein Mentor coacht Dich in dieser Zeit und hilft Dir durch konstruktives Feedback, voran zu kommen. Natürlich ist er auch dafür da, dass Du Dich im Unternehmen schnell zurechtfindest und Dich in das Team integrierst.

Nach 5 Monaten hast Du schon viel bei uns gesehen und unsere „Quality Gates“ durchlebt. Du hast jetzt schon selbst erkannt, in welchem Bereich Du Dich in Zukunft siehst. Diese Dinge besprichst Du mit Deinem Mentor, der Dich auf Deinem Weg weiter unterstützt.

Jetzt steht auch eine Abschlusspräsentation an! In dieser präsentierst Du Deinen Kollegen und Deinem Mentor, wie und was Du in den letzten Monaten gelernt hast. Diese Präsentation ist wichtig zum Bestehen Deiner Probezeit. Zusätzlich dazu gibt Dein Mentor eine Empfehlung an die Geschäftsführung darüber, wie Deine Lernentwicklung war und wie sehr Du Dich in die Technologien und in das Unternehmen integriert hast.

Die meisten Junioren bestehen diese Prüfung und die Probezeit, da sich in den Monaten gut herauskristallisiert, ob objective partner und Du zusammenpassen.

Während der Abschlusspräsentation bist Du meist fix in einem Projekt eingebunden, in dem Du nun weiterarbeitest. Du tauschst dich mit Deinem Mentor weiterhin aus und er steht Dir auch noch weiterhin für insgesamt ein halbtes Jahr mit Rat und Tat zur Seite.

Nun gibt es auf langfristige Sicht die Möglichkeit, dass Du Dich zum Mid-Level- und dann zum Senior Consultant entwickelst. Dabei kannst Du Dich auf ein spezielles Thema oder eine Technologie konzentrieren.

Wir freuen uns, wenn Du Dich weiterentwickelst und sind offen dafür, Dich bei Deiner Karriere zu unterstützen.

Steigst Du als Mid-Level-, Senior- oder Managing-Consultant bei objective partner ein, dann bringst du bereits einige Jahre Berufserfahrung mit.

Für die ersten 3 Monate bekommst Du einen Buddy an Deine Seite. 

Dieser hilft Dir dabei, Dich einzuleben und in unser Team zu integrieren. Er stellt Dir Deine Kollegen vor und führt Dich in unsere Prozesse und Systeme ein. Er ist für die ersten Monate dein primärer Ansprechpartner wenn du Fragen zu objective partner hast.

Als Mid-Level-Consultant bist du von Anfang an in unseren Projekten tätig und übernimmst Verantwortung für Deine Ergebnisse in Bezug auf Qualität, Aufwand und Termin.

Deine technologischen Skills sind gut und Du kannst Sie direkt im Projekt anwenden. Du bildest Dich ständig weiter und Deine Eigenmotivation wird Dich bald zum Senior weiterbringen.

Unsere Kunden und Deine Kollegen schätzen Dein überdurchschnittliches Engagement und können sich auf Dich verlassen. Deine konstruktiven Vorschläge bringst Du in Deine Projekte ein und bist Teil des Projekterfolgs. 

Steigst Du als Mid-Level-Entwickler / Consultant bei objective partner ein, dann bringst du bereits einige Jahre Berufserfahrung mit.

Für die ersten 3 Monate bekommst Du einen Buddy an Deine Seite.

Dieser hilft Dir dabei, Dich einzuleben und in unser Team zu integrieren. Er stellt Dir Deine Kollegen vor und führt Dich in unsere Prozesse und Systeme ein. Er ist für die ersten Monate dein primärer Ansprechpartner wenn du Fragen zu objective partner hast.

Als Mid-Level-Entwickler / Consultant bist du von Anfang an in unseren Projekten tätig und übernimmst Verantwortung für Deine Ergebnisse in Bezug auf Qualität, Aufwand und Termin.

Deine technologischen Skills sind gut und Du kannst Sie direkt im Projekt anwenden. Du bildest Dich ständig weiter und Deine Eigenmotivation wird Dich bald zum Senior weiterbringen.

Unsere Kunden und Deine Kollegen schätzen Dein überdurchschnittliches Engagement und können sich auf Dich verlassen. Deine konstruktiven Vorschläge bringst Du in Deine Projekte ein und bist Teil des Projekterfolgs.

Unsere Kunden und Deine Kollegen schätzen Dein überdurchschnittliches Engagement und können sich auf Dich verlassen. Deine konstruktiven Vorschläge bringst Du in Deine Projekte ein und bist Teil des Projekterfolgs. 

Als Senior-Consultant übernimmst Du je nach Erfahrung Teil-/Projektleitungsverantwortung, bist ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Kunden und richtest Deinen Fokus auf das Projektgeschäft. 

Technologisch bist du ein Experte und überzeugst uns mit Deinem lösungsorientierten und analytischen Denken und Handeln. Unser Kunde ist von Deiner Arbeitsqualität begeistert. 

Du wirst auch mit dem Vertrieb eng zusammenarbeiten und Projektchancen erkennbar und weitergeben. Du bringst Dich aktiv in Dein Projekt ein und wirkst direkt an der Weiterbeauftragung und/oder Neubeauftragung mit. 

Als Senior-Consultant organisiert und leitest Du Workshops und Meetings und zeichnest Dich im Kundendialog durch hohe Eigeninitiative aus. Du bist beim Kunden anerkannt, baust Dir eine Kundenbeziehung auf, vernetzt Dich und pflegst den Kontakt. 

Dein Wissen gibst Du gerne weiter und engagierst Dich als Mentor für unsere Junioren.

Als Managing Consultant bei objective partner überzeugst Du uns als erfahrener und akzeptierter Berater/Projektleiter und bist es gewohnt, auch größere Projektteams (>5-20 Personen) zu leiten und zu steuern.

Du bist ein absoluter Spezialist in Deinem Fachgebiet und verfügst über die entsprechende Reputation, die Du Dir z. B. durch Vorträge, Veröffentlichungen, Blogbeiträge etc. aufgebaut hast. Dabei überzeugst Du Deine Kollegen und Kunden mit hervorragenden analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und Deine Meinung und Empfehlung wird geschätzt.

objective partner vertrittst Du sicher auf der mittleren und oberen Management-Ebene und kannst durch Deine Erfahrungen dort überzeugen.

Ausserdem kennst du als ausgewiesener Experte die Marktentwicklung und den Mitbewerber und positionierst objective partner als idealen Lösungspartner beim Kunden.

Durch Dein außerordentliches lösungsorientiertes Vorgehen trägst Du dazu bei, unsere Accounts zu A-Kunden zu entwickeln. 

Weiterentwicklung und Karriere bei objective partner

Bei uns zählt Eigenverwaltung und Eigeninitiative. Wir sind ein agiles Unternehmen und deswegen gibt es bei uns auch keine harten Hierarchien und Unterordnung. Und so sieht es auch bei Deiner fachlichen Weiterbildung aus.

Wenn Du Dich fortbilden möchtest, dann kannst Du jederzeit auf uns zukommen. Wir freuen uns über Deinen Wissensdurst und wollen Dich dabei unterstützen, zum Experten zu werden. Solche Dinge passieren auf dem „kurzen Dienstweg“.

Schulungen und Fortbildungen sind Inhouse und Extern möglich. Denn auch Inhouse bieten wir einige Seminare an, oft auch durch Gast-Speaker untermauert. 

Einmal im Jahr lädt Michael Dich zum Mitarbeitergespräch ein. In diesem kannst Du auch über Deine Wünsche zu Fortbildung und Projekten sprechen. Aber auch mit Deinen Kollegen sind solche Gespräche wichtig und jederzeit erwünscht. 

Beispiele dafür sind z.B. der ABAP-Coderetreat, den wir jedes Jahr mit unterschiedlichen Schwerpunkten durchführen.

Wir pflegen eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und wünschen uns, dass Mitarbeiter sich auch untereinander über ihre Kompetenzen und Weiterbildungsmöglichkeiten austauschen.